人と組織にいかに活力を与えられるのか 岩井俊憲 マネジメント・カウンセリング研究会 アルテ 星雲社アドラー シンリガク ニ ヨル マネジメント カウンセリング ニュウモン イワイ,トシノリ マネジメント カウンセリング ケンキュウカイ 発行年月：2015年06月 ページ数：188p サイズ：単行本 ISBN：9784434207945 岩井俊憲（イワイトシノリ） 1947年、栃木県生まれ。
1970年、早稲田大学卒業。
外資系企業に勤務（営業課長、人事課長、総合企画室課長などを歴任）などを経て、1985年、（有）ヒューマン・ギルドを設立、代表取締役に就任。
アドラー心理学カウンセリング指導者、上級教育カウンセラー、中小企業診断士（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 経営理念（経営理念はなぜ重要か／経営理念とはどういうものか／どのようにして浸透させるか）／第2章 存続（業績管理／資金繰り管理／ノウハウ・情報化）／第3章 人材育成・モチベーション（組織の在り方／モチベーションを保つための制度／採用・定着方法 ほか）／第4章 コミュニケーション（コミュニケーションの基本／社内でのコミュニケーション／外部とのコミュニケーション）／第5章 リスクマネジメント（中小企業におけるリスクマネジメント／情報漏えいをどう防ぐか／労働トラブルの発生を防ぐ）／第6章 家族と個人的事項（仕事上の悩みについて／仕事と家庭の両立について／事業承継／相続対策） アドラー心理学はマネジメントの分野でどう活用できるのか？「恐怖による動機づけ」から、アドラー心理学による「勇気づけ」により、マネジメントが抱える諸問題の解決策を提示する。
本 ビジネス・経済・就職 経営 経営学
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